近日配资门户官方网站首页，在杭州某投资公司工作的小任因上班时间玩手机被辞退，这一事件在朋友圈引起了广泛讨论。
10月底的一天，小任认为当天的工作任务已完成得差不多了，便与女友聊天并刷了一会儿抖音。不料被公司主管发现，指责他上班长时间玩手机，违反了公司《员工手册》中关于工作纪律的规定。小任解释说，当时任务已接近完成，只是想稍微休息一下。
小任原本以为只会受到批评，没想到四天后收到了公司单方面终止劳动合同的通知书，并附有一段显示他低头玩手机长达17分钟的监控视频。小任与公司理论未果，随后向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求按照月薪4700元支付违法辞退的经济赔偿金9400元。
庭审中，投资公司提供了《员工手册》，称其中明确规定“工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响”，公司可以解除劳动合同。公司认为小任的行为明显工作不尽心，若不处理会带来负面影响，增加管理难度。但仲裁委审理认为，《员工手册》中的规定比较模糊，缺乏具体细则，且小任的行为并未影响其完成本职工作，因此不能判定为严重违纪。
最终，临安区仲裁委裁定公司终止合同的行为违法，应向小任支付9400元经济赔偿金。
仲裁员提醒，劳动者是否“严重违纪”并非单位单方面决定，需要考虑行为的严重程度及规章制度的合理性。用人单位制定的规章制度必须经过民主程序配资门户官方网站首页，内容合理、具体，并明确严重违纪的范围，同时应向员工公示或签收。对于不同的违纪情形，可采取先教育整改、调岗或降级等渐进形式，以避免处罚过当。作出终止决定前，应告知工会并书面送达劳动者，给予陈述申辩的机会。这样既能保护劳动者合法权益，也能避免企业面临法律风险。
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